ワークアンドライフ

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、
労災保険

グループ従業員を対象に、自社株式の購入ができ財産形成を助成する制度。毎月1,000円から積立可能。会社より奨励金付与されます。

従業員を対象に、大口団体割引の保険に加入できる制度。従業員ならびにご家族で利用できます。

給与や賞与の支給時に、あらかじめ指定した金額を貯蓄しておくことができる制度。社員のニーズに合わせた貯蓄制度があります。

1年目は入社6か月後から10日付与されます。最大で年間20日付与となります。半日単位や1時間単位での取得も可能です。

退職金制度（入社3年以上）、永年勤続表彰制度、提携ホテル・ゴルフ場割引、社員寮（男性のみ）、慶弔見舞金制度、慶弔休暇制度

産前休業は出産予定日の6週間前から出産日まで、産後休業は出産日の翌日から8週間目まで取得することができます。

子どもの出生後8週間以内に、最大4週間
（28日間）まで取得することができます。2回に分けて取得することも可能です。

産後休業終了日翌日から子供が1歳になるまで取得可能です。女性だけでなく、男性の育休取得も積極的に推進しています。

子供が３歳になるまで１日の労働時間を６時間まで短縮可能です。

小学校就学前の子を養育する従業員が病気・けがをした子の看護（予防接種、健康診断を含む）のために看護休暇を取得できる制度です。

育児のための所定外労働の免除、
育児のための時間外労働の制限、
育児のための深夜業の制限

対象家族の介護のために、年間5日間半日単位で休暇を取得することができます。

対象家族の介護のために、93日間休業することができます。

対象家族の介護のために、1日の労働時間を６時間まで短縮可能です。

介護のための所定外労働の免除、
介護のための時間外労働の制限、
介護のための深夜業の制限